Analizan reformar la ley para lograr equidad salarial hombre – mujer
16 diciembre, 2019- Las mujeres, ganan en promedio un
salario del 77 por ciento del recibido por varones.
A propuesta de la Cámara de Diputados, las Comisiones Unidas para la Igualdad
de Género y la de Estudios Legislativos, Segunda, del Senado de la República,
analizan una iniciativa de reforma aprobada en la Colegisladora para adicionar
la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, a fin de alcanzar una
efectiva equidad salarial, tanto en el ámbito público como el privado.
En el proyecto enviado por la Cámara de Diputados, se busca adicionar una
fracción VII Bis, al artículo 17, y un artículo 34 Bis, en la Ley General para
la Igualdad entre Mujeres y Hombres, para eliminar la brecha salarial entre
mujeres y hombres, cuando estos realicen un mismo trabajo o un trabajo de igual
valor.
Detalla que las instituciones y las empresas públicas y privadas, estarán
obligadas a remunerar de forma igual, la prestación de un mismo trabajo. La
iniciativa determina que no se puede discriminar a la mujer, con relación al
hombre, por ninguna razón, ya sea directa o indirectamente.
En la exposición de motivos, se explica que, de acuerdo a la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), la discriminación laboral hacia la mujer se
registra particularmente en la remuneración. Las mujeres, ganan en promedio, un
salario del 77 por ciento del recibido por varones.
Se destaca que México ha firmado dos acuerdos en materia laboral, el primero,
el Convenio sobre igualdad de remuneración de la OIT, en 1951; y el Convenio
sobre la discriminación en empleo y ocupación, adoptado en 1958. Además de la
adopción de medidas dictadas, durante la Convención Internacional para la
eliminación de todas las formas de discriminación en 1981.
